Jueves, 09 de diciembre de 2010

JAMES C. Hunter es abogado jefe de la J. D. Associates, una firma consultora de relaciones de trabajo y la formaci?n. Con m?s de 20 a?os de experiencia, Hunter est? en gran demanda como instructor y profesor, sobre todo en las ?reas de liderazgo y organizaci?n funcional de los grupos comunitarios. Actualmente vive en Michigan con su esposa e hija.

Jefe de JD Hunter Asociados, una firma consultora relaciones de trabajo y la formaci?n. Con su ense?anza, ha creado una nueva cultura que es realmente el liderazgo. Con m?s de 20 a?os de experiencia, Hunter est? en gran demanda como conferenciante en el ?rea de liderazgo. Sus clientes incluyen algunas de las compa??as m?s admiradas en el mundo, como Nestl?, American Express, Procter & Gamble, entre otros.

Perfil

Nacido en: Detroit - Michigan

Fecha: 26 de junio 1955

M?sica: M?sica f?cil y popular

Libro: La Biblia, especialmente el libro de Juan

Pel?cula: Algunos hombres buenos

Cita: "Lo que pensamos y lo que creemos que lleva al final, una consecuencia peque?a. Lo ?nico que tiene importantes consecuencias es lo que hacemos "(John Ruskin)

Deportes: f?tbol americano

Viajes: Parque Nacional de Yosemite, California

?l por s? mismo: "Soy un padre cristiano y un marido que ve glorificar a Dios a trav?s de su vida"

Virtud: La ense?anza de los principios de liderazgo

Defecto: Falta de disciplina para ser m?s activos f?sicamente

En una entrevista con el CIO, James C. Hunter, autor de "El Monje y el Ejecutivo", habla de c?mo los equipos de inspirar y contribuir al ?xito de las empresas
El acto de "servir" puede recordar a la sumisi?n y debilidad. Pero la idea de actuar de las organizaciones cooperativas, a pesar de todo la competitividad que rodea a estos ambientes, ha sido bien recibido por miles de personas. Por lo menos se puede inferir de los registros de ventas "El Monje y el Ejecutivo: Historia de un Acerca de la esencia del liderazgo" de James C. Hunter, que se trata de un liderazgo de servicio. El libro, traducido a diez idiomas, ha vendido m?s de 420.000 copias s?lo en Brasil, el pa?s donde la tirada media de la primera edici?n de un libro es, en promedio, 5.000 ejemplares.

Entre los brasile?os CIO, es una de las lecturas m?s en boga. Cuatro de los doce l?deres de TI para 2005 (otorgado por el peri?dico profesional de Computerworld por sus pr?cticas de gesti?n de TI) votaron en "Monk ..." como un libro de referencia. Osmar Marchini, CIO de Banco Ita? Seguros, uno de ellos. "Este libro fue un gran avance. Yo le se?al? a varios funcionarios de aqu?", dice.

Hunter estuvo en Brasil a finales de noviembre para mantener conversaciones sobre el liderazgo en varias capitales. Para ?l, este nuevo enfoque se convierte en jefes mentores. Dado que los valores y la misi?n son claros para el l?der, el siguiente paso es proporcionar, a los empleados, todo lo necesario para hacer el mejor trabajo posible, los recursos para la inspiraci?n. "Si usted puede ganar los corazones y las mentes, hace que su fuerza de trabajo comprende los beneficios de donar a la organizaci?n. La estrategia deber?a ser la construcci?n de la autoridad, no el poder, para influir, no el miedo o la intimidaci?n", el autor resume .

Hunter trabaja con la formaci?n y el desarrollo humano durante 26 a?os, sobre todo como director de la J. D. Hunter Associates, LLC, consultora de formaci?n y el desarrollo humano, con sede en los Estados Unidos. Echa un vistazo a la conversaci?n que tuvo con CIO Brasil y extractos de su nuevo libro, "m?s potente del mundo Liderazgo Principio", ya estrenada en Estados Unidos y se espera que el debut de Brasil en el primer semestre de 2006.
En este segundo estudio, Hunter intenta explicar c?mo poner en pr?ctica los principios tratados en "El Monje ...".


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